面对基层队伍建设模式“一刀切”、青年干警成长路径不清晰、人才梯队衔接不畅等突出难题，河北省安国市人民法院立足审判执行工作实际，坚持党建引领人才培养，创新打造“初阶—中阶—高阶”三级梯队、“综合型—专业型”双轨并行培育机制，推动法官助理从“自然成长”转向体系化赋能，把青年人才优势实实在在转化为审判执行工作效能。

安国法院召开青年干警座谈会。周子涵 摄

法官李杰（左）为结对帮带的法官助理杜晓晓讲解办案要点。周子涵 摄

安国法院以“书香安法 阅见真知”为主题开展读书分享会。周子涵 摄

       铸魂固本把方向 系好司法从业“第一扣”

　　人才培育，思想先行。河北省安国市人民法院始终把政治标准贯穿法官助理“选、育、管、用”全链条，将筑牢政治忠诚作为青年干警成长第一课。该院建立法官助理动态分析台账，梳理学历特长、年龄结构，研判员额自然减员情况，摸清刑事、民事、执行、破产、司法调研等条线人才缺口，坚持按需引才、精准招录。2023年以来，累计招录6名法学类研究生，补强各业务板块审判辅助力量，建强司法人才蓄水池。

　　推动党建与队建深度融合，把党务岗位作为青年政治历练平台，优先选拔青年党员法官助理担任支部组织委员、宣传委员，在“三会一课”、主题党日、普法宣传中深学笃行习近平法治思想。全院5个党支部共有6名法官助理承担党务工作，审判业务与党务历练同步推进，锤炼群众工作综合素养。

　　针对新入职法官助理，落实“双导师帮带﹢全域轮岗”机制，5名政治导师、21名业务导师与26名法官助理实现结对全覆盖。党支部书记担任政治导师抓实党性教育与纪律作风，引导青年牢固树立司法为民理念；员额法官担任业务导师手把手传授庭审筹备、文书起草、矛盾调解、卷宗归档等实操本领。新入职助理多岗位跟班实训，并完成不少于一年的书记员岗位历练，近三年完成跨部门轮岗13人次，破除立审执业务能力壁垒。一名助理在业务导师指导下撰写的“执转破”典型案例被“河北执行动态”专栏刊发。通过“政治领航﹢业务带教”，帮助法官助理政治素养与业务本领同步提升，引导司法新兵在实践中系好职业“第一粒扣子”。

       分道培优强本领 练好多元履职“硬功夫”

　　经过轮岗历练，“中阶”法官助理业务基础逐步夯实，个人禀赋潜力逐步显现。安国法院依托专业型、综合型双轨赛道，锻造法官助理专项核心素养，出台法官助理分层培养实施办法，配套晋阶考评、绩效分配、成长档案等五项制度，告别“大水漫灌”粗放培养模式，做到因材施教、精准赋能。

　　专业型赛道助理采取“深耕法条﹢办案实训”模式，聚焦证据审查、法律适用、类案检索、案例编撰等核心能力。用好线上培训平台，深化院校共建，邀请专家教授授课，参训干警开展内部成果分享。近三年来，该院组织培训汇报会10场，常态化组织旁听践学、法条解读、案例研讨，强化业务打磨，引导干警从事务辅助向复合型司法研究者转变。2025年以来，该院先后邀请最高人民法院业务专家、高校学者开展专题授课，带动青年深耕实务、强化理论思考。

　　综合型赛道助理采取“定向学习﹢实战历练”模式，重点打磨文稿撰写、跨部门协同、专项统筹能力，深度参与党建宣传、考核迎检、协同对接等重点工作，以事练人，全方位锻造统筹谋划、组织协调、攻坚落实的综合管理素养。2026年8月，4名初阶、4名中阶法官助理通过晋阶考核实现层级跃升。产出多篇高质量调研宣传成果，论文案例斩获全国、省级多项荣誉，多篇稿件刊载在国家级法治媒体，青年助理综合履职能力持续提升。

       压担墩苗蓄后劲 建强司法后备“生力军”

　　进入高阶培养阶段的法官助理，是员额遴选、中层干部储备人员。安国法院依托“三阶双轨”培养成果，坚持实战墩苗、压担砺能，搭建审委会旁听、精品庭审观摩、新法研学、发改案件复盘、跨院践学练兵平台。近三年来，全院组织庭审观摩、案例研讨50余场；赴蠡县、满城、阳原等地交流学习7次，15名骨干助理借鉴先进实践经验，拓宽审判工作思路视野。

　　把精英编入办案团队，服务审判执行主业。将专业型高阶助理纳入速裁团队重点培养，深度参与全链条办案工作，在实战办案中积累司法实务经验。

　　2021年招录的1名法官助理定岗速裁团队，2026年辅助办案164件；2020年招录的1名法官助理扎根执行局，近两年协助办案800余件。

　　把骨干放到重点岗位，充实管理运行力量。让综合型高阶助理牵头专项任务、重点文稿、对外对接，表现突出的人员纳入中层后备库。2020年至2022年招录的法官助理中，有5名经过培养，已成长为综合业务骨干，提拔为部门副职，参与部门日常管理，有效补齐中层管理队伍人才缺口。

　　安国法院建立“电子﹢纸质”双制式成长档案，归集百余项成长数据，实行差异化考核。坚持严管厚爱并重，建好“青法之家”保障异地青年住宿，落实体检、心理疏导、文体团建、谈心谈话，及时化解青年助理思想包袱与现实困难，疏导青年职业困惑。对接组织部门打通晋升通道，实现职数循环周转。