2023-09-13 10:46:29 来源：西部经济网
一是开设“能力提升小课堂”，让干部忙起来。宜宾市公服集团公司注重教育培训淬炼，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，每周五开设“能力提升小课堂”，充分发挥“小讲堂”主阵地作用，通过精准选题、提炼归纳做法等方式扩展知识储备，课程涵盖党建实务培训、人力资源业务和经营管理、专业技术等培训内容，帮助后备干部开阔眼界、启发思维。截止目前，开展能力提升小课堂15次。
二是开展后备干部能力测试，把干部选出来。围绕建设高素质专业化干部队伍，坚持党管干部原则和好干部标准，聚焦集团公司中层管理队伍和骨干队伍建设需要，制定“红色薪火工程”培养计划，积极推进人才培养、人才选拔、人才学习的改革和提升。2023年9月9日，按照培养计划对集团公司中层正职、中层副职后备干部，子公司中层正职、副职的综合管理、生产经营和专业技术类别人员，经过个人自荐、组织推荐、政审等层层推荐共227名年轻干部，开展“红色薪火工程”后备干部能力测试。对通过测试的120名年轻干部建库管理。
三是开启实践实战磨炼，让干部强起来。制定《十四五集团公司人力资源发展规划》，持续在培养选拔高素质年轻干部上下功夫，在使用上求突破，在管理上强措施，不断推进年轻干部队伍建设的科学化、制度化、规范化，为集团公司高质量发展提供坚强组织保障。公司上下采用上挂锻炼一批、下派挂职一批、内部轮岗任职一批、对外选派一批等“四个一批”的形式轮流挂职补经历强短板，强化多岗位实践锻炼，进一步开阔视野格局、锤炼专业素养，着力锻造专业化思维与行政化效能并重的培养对象。今年共派出7名年轻干部到市委组织部、市纪委、市国资委挂职锻炼，选派4名年轻干部到深圳环境水务公司挂职锻炼，17名年轻干部在公司内部轮岗交流。（王科）
2023-09-13 10:46:29 来源：西部经济网
一是开设“能力提升小课堂”，让干部忙起来。宜宾市公服集团公司注重教育培训淬炼，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，每周五开设“能力提升小课堂”，充分发挥“小讲堂”主阵地作用，通过精准选题、提炼归纳做法等方式扩展知识储备，课程涵盖党建实务培训、人力资源业务和经营管理、专业技术等培训内容，帮助后备干部开阔眼界、启发思维。截止目前，开展能力提升小课堂15次。
二是开展后备干部能力测试，把干部选出来。围绕建设高素质专业化干部队伍，坚持党管干部原则和好干部标准，聚焦集团公司中层管理队伍和骨干队伍建设需要，制定“红色薪火工程”培养计划，积极推进人才培养、人才选拔、人才学习的改革和提升。2023年9月9日，按照培养计划对集团公司中层正职、中层副职后备干部，子公司中层正职、副职的综合管理、生产经营和专业技术类别人员，经过个人自荐、组织推荐、政审等层层推荐共227名年轻干部，开展“红色薪火工程”后备干部能力测试。对通过测试的120名年轻干部建库管理。
三是开启实践实战磨炼，让干部强起来。制定《十四五集团公司人力资源发展规划》，持续在培养选拔高素质年轻干部上下功夫，在使用上求突破，在管理上强措施，不断推进年轻干部队伍建设的科学化、制度化、规范化，为集团公司高质量发展提供坚强组织保障。公司上下采用上挂锻炼一批、下派挂职一批、内部轮岗任职一批、对外选派一批等“四个一批”的形式轮流挂职补经历强短板，强化多岗位实践锻炼，进一步开阔视野格局、锤炼专业素养，着力锻造专业化思维与行政化效能并重的培养对象。今年共派出7名年轻干部到市委组织部、市纪委、市国资委挂职锻炼，选派4名年轻干部到深圳环境水务公司挂职锻炼，17名年轻干部在公司内部轮岗交流。（王科）
