本网讯 （李华）就业公共服务下沉社区，让群众在家门口就能求职。在成都市温江区金马街道科源社区，“蓉易就业”服务站跳出“简单推岗位、办一次招聘”的传统模式，坚持识人、育人、安人，把就业帮扶做成全周期暖心陪伴，助力就业困难群体在家门口找到归属感，收获幸福感。

从围着家庭转

到家门口有岗有光

“我就想找一份不耽误接送孩子的工作。”居民余姐是一名宝妈，孩子年幼，家中老人也需要照料，想外出务工，却受时间、距离限制。初次到社区登记求职时，她对自身职业方向十分迷茫，反复说起自己的现实难处。

面对诉求，就业服务专员没有简单递上岗位清单，而是邀请余姐参与社区志愿服务，协助开展社区活动、上门走访慰问、帮独居老人代购物资、参与微网格日常治理……大半年的志愿服务里，余姐踏实细心、待人温和，慢慢成了邻里熟悉的面孔。

就业服务专员将这份观察记录进帮扶台账：熟悉社区情况、沟通耐心细致、群众认可度高，形成了余姐的专属“就业画像”。当社区前台公益性岗位出现空缺，大家第一时间想到了她。这份工作离家近，作息能兼顾家庭，日常工作内容也是余姐在志愿服务中早已熟悉的。经推荐、面试，余姐顺利上岗。

如今，余姐在社区便民服务大厅前台值守，接待来访居民、引导业务办理、解答群众政策咨询。“以前总觉得当了妈妈之后，就和社会脱节了。现在社区需要我，我也离不开社区这个大家庭。”从家庭主妇到社区志愿者，再到公益性岗位工作人员，余姐不是被“安排”了一份工作，而是在社区持续陪伴、跟踪帮扶下，一步步重新找到自我价值。

小岗位兜住民生

守护普通人的体面与尊严

还有两位社区居民有就业意愿，但年龄偏大，市场就业竞争力偏弱。以往，这类群体大多停留在台账重点关注、节日走访慰问层面，很难真正实现就业。社区在常态化拓岗对接中了解到，金立方亲邻坊有保洁岗位，比较适合他们。

入职之后，社区就业工作人员持续跟踪回访，了解居民在岗适应情况，及时协调化解工作当中的小矛盾、小问题，全力帮助大家稳岗留工。一位上岗的保洁员深有感触：“以前长期在家，总觉得帮不上家里什么忙。如今按时上班，每月能领到工资，心里踏实多了。”

一份工作的意义，远不止获得一份劳动收入。对于就业困难群众而言，这类保洁岗位不是退而求其次的“凑合”选择，而是他们被社会需要的印证。“蓉易就业”的服务机制，在这里化作劳动者手中的清扫工具、按时到账的薪资，更化作普通人被社会接纳、社会需要的成就感。

先识人再育人

就业帮扶是一场长久陪伴

余姐和保洁员的两段帮扶故事，路径各不相同，却有着相通的服务逻辑：就业服务不是推送完岗位就画上句号，而是先认识群众、读懂群众，再培育能力、适配岗位。

宝妈可以借助志愿服务积累实务经验，大龄劳动者能够依托公益性岗位实现再就业。当“蓉易就业”落到社区一线，便不再是一句宣传口号，而是一次次入户走访、一回回谈心沟通、一个个精准适配的岗位。它扎根楼栋、贴近群众，变成居民触手可及、实实在在的幸福日常。

自成都市“蓉易就业”服务机制建设启动以来，温江区人力资源和社会保障局已建成科源社区这类站点107个，推动求职登记、岗位推介、政策咨询、就业援助、技能培训等服务直达群众“家门口”。这样温情的就业故事，还在持续书写……