2025-04-23 15:03:39 来源：西部经济网
为进一步深化思想引领、熔铸精神力量，中国石油长庆油田采油八厂樊学生产运维中心将传承弘扬铁人精神纳入企业核心战略，通过筑牢信仰之基、锻造实干之风等举措全面提升员工队伍执行力、凝聚力和战斗力，激励干部员工赓续"我为祖国献石油"的时代使命。
立精神标杆，以实干践行铁人初心。
该中心坚持将铁人精神融入生产管理各环节，建立"目标驱动-过程管控-成效评估"全链条机制。面对攻坚任务，全员发扬"宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田"的拼搏精神。同时健全党员干部"揭榜挂帅"制度，在油井增产、运行优化等重点领域取得进展；秉持见第一就争，见红旗就扛”的理念，以“百日攻坚促上产 全员奋进建新功”劳动竞赛为抓手，紧抓春季生产黄金时节，提升运行管理水平，夯实安全环保基础彰显新时代石油人的攻坚魄力。
铸思想熔炉，让铁人精神直抵人心。
该中心以主题党日、生产例会，班前晨会等为平台，通过搭建“党总支专题学精神、党支部联动树典型、各班组常态讲故事、各岗位实践创标杆”四级教育矩阵，组织开展专题党课和分享铁人精神小故事，帮助员工深入学习了解铁人精神，增强教育的生动性，使学习教育具象化、可感知。建立以集团公司“铁人班组长”胡睿博为代表的三维对标体系——技术指标对标、奉献精神对标、创新成果对标，带动全员形成"远学王进喜，近学身边人"的热潮。
育薪火相传，打造新时代铁人方阵。
该中心坚持传承铁军基因，培养技能人才，依托“创新创效培训（孵化）基地”，不断完善硬件设施配置、明确奖励考核机制、畅通人才成长渠道，构建"名师带徒+项目练兵+擂台比武"闭环培训体系，确保培训有内容、工作有导向、身边有榜样、年度有考核，真正转化为员工成长的“练兵场”，解决难题的“攻关站”、技术创新的“新阵地”、成果转化的“中转站”。
从"铁人一口井"到"群星耀樊学"，这片热土正以奔腾之势续写新时代的石油传奇，黄土地上的石油人，正用汩汩油流奏响能源报国的壮美和声。（温晓莉）
2025-04-23 15:03:39 来源：西部经济网
为进一步深化思想引领、熔铸精神力量，中国石油长庆油田采油八厂樊学生产运维中心将传承弘扬铁人精神纳入企业核心战略，通过筑牢信仰之基、锻造实干之风等举措全面提升员工队伍执行力、凝聚力和战斗力，激励干部员工赓续"我为祖国献石油"的时代使命。
立精神标杆，以实干践行铁人初心。
该中心坚持将铁人精神融入生产管理各环节，建立"目标驱动-过程管控-成效评估"全链条机制。面对攻坚任务，全员发扬"宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田"的拼搏精神。同时健全党员干部"揭榜挂帅"制度，在油井增产、运行优化等重点领域取得进展；秉持见第一就争，见红旗就扛”的理念，以“百日攻坚促上产 全员奋进建新功”劳动竞赛为抓手，紧抓春季生产黄金时节，提升运行管理水平，夯实安全环保基础彰显新时代石油人的攻坚魄力。
铸思想熔炉，让铁人精神直抵人心。
该中心以主题党日、生产例会，班前晨会等为平台，通过搭建“党总支专题学精神、党支部联动树典型、各班组常态讲故事、各岗位实践创标杆”四级教育矩阵，组织开展专题党课和分享铁人精神小故事，帮助员工深入学习了解铁人精神，增强教育的生动性，使学习教育具象化、可感知。建立以集团公司“铁人班组长”胡睿博为代表的三维对标体系——技术指标对标、奉献精神对标、创新成果对标，带动全员形成"远学王进喜，近学身边人"的热潮。
育薪火相传，打造新时代铁人方阵。
该中心坚持传承铁军基因，培养技能人才，依托“创新创效培训（孵化）基地”，不断完善硬件设施配置、明确奖励考核机制、畅通人才成长渠道，构建"名师带徒+项目练兵+擂台比武"闭环培训体系，确保培训有内容、工作有导向、身边有榜样、年度有考核，真正转化为员工成长的“练兵场”，解决难题的“攻关站”、技术创新的“新阵地”、成果转化的“中转站”。
从"铁人一口井"到"群星耀樊学"，这片热土正以奔腾之势续写新时代的石油传奇，黄土地上的石油人，正用汩汩油流奏响能源报国的壮美和声。（温晓莉）
