考核要促“整改”重“实效”
2018-07-13 10:38:40
既要实施好基层党建“年终大考”，又要发挥党建考核的“风向标”和“指挥棒”作用。大同市在总结2017年基层党建经验做法的基础上，今年提前入手，制定出新的党建工作任务量化考核评价标准，对基层党建工作进行标准化、精细化、常态化考核，改变过去凭印象打分的做法，促使党建考核工作重平时，出实效。《中国共产党新闻网》（2018年07月10日）
“玉不琢，不成器；人不学，不知义。”玉石不经过琢磨，就不能用来做器物。人不经过培养﹑锻炼，不能成才。在基层党建工作中，不考核怎么能促进整改，不整改怎么能提高效益。发现问题不是目的，推动问题解决、促进工作才是检验监督成效的关键。考核的目的不是为了揪出问题，完成任务走过场。而是究其问题根源，真正地解决问题，提高党建工作的实效性。
科学发展，与时俱进。考核要坚持科学发展观，统筹平衡本政府各项工作，形成综合全面的考核指标体系。探索新形势下做好党的工作的新途径新方法新措施，充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用。共性与个性相结合，根据单位职能、岗位职责因地制宜设指标，公平、可比。考核应先“外行考”到“内行考”的转变，由“上级考”到“基层考”的转变，由“推荐考”到“抽查考”的转变。在新时代的背景下，考核制度要科学发展，不能穿上新鞋走“老路”。
注重原则，敢于担当。严格基层党建工作进行标准化、精细化、常态化考核，改变过去凭印象打分的做法，促使党建考核工作重平时，出实效。“纪检监察干部有没有担当精神，这绝不是简单的思想问题，背后反映的是党性观念强不强、忠诚履职够不够的政治问题。”考核过程应该严格遵循考核制度，不能怕得罪人而走过场。要将领导班子和领导干部、民主测评等子系统模块统分结合。考核过程暴露在阳光下，考核结果透明公正。只有考核注重原则，才能促进问题的整改，才能提高党建工作的效益。
执政为民，求真务实。领导干部应该时刻接受人民群众的考核，心系群众为群众办实事。将考核的结果和官员的奖与罚、贬与升密切联系起来，才能让干部对考核真正重视起来，才能让考核的目的落到实处，才能真正把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来。总而言之，考核的真正目的不是“考”，而是提高各项督查激励制度实效性，发现问题解决问题，调动领导干部的积极性。从而促进党建工作又好又快地发展。
合江县法王寺镇 瑾兮
考核要促“整改”重“实效”
2018-07-13 10:38:40
既要实施好基层党建“年终大考”，又要发挥党建考核的“风向标”和“指挥棒”作用。大同市在总结2017年基层党建经验做法的基础上，今年提前入手，制定出新的党建工作任务量化考核评价标准，对基层党建工作进行标准化、精细化、常态化考核，改变过去凭印象打分的做法，促使党建考核工作重平时，出实效。《中国共产党新闻网》（2018年07月10日）
“玉不琢，不成器；人不学，不知义。”玉石不经过琢磨，就不能用来做器物。人不经过培养﹑锻炼，不能成才。在基层党建工作中，不考核怎么能促进整改，不整改怎么能提高效益。发现问题不是目的，推动问题解决、促进工作才是检验监督成效的关键。考核的目的不是为了揪出问题，完成任务走过场。而是究其问题根源，真正地解决问题，提高党建工作的实效性。
科学发展，与时俱进。考核要坚持科学发展观，统筹平衡本政府各项工作，形成综合全面的考核指标体系。探索新形势下做好党的工作的新途径新方法新措施，充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用。共性与个性相结合，根据单位职能、岗位职责因地制宜设指标，公平、可比。考核应先“外行考”到“内行考”的转变，由“上级考”到“基层考”的转变，由“推荐考”到“抽查考”的转变。在新时代的背景下，考核制度要科学发展，不能穿上新鞋走“老路”。
注重原则，敢于担当。严格基层党建工作进行标准化、精细化、常态化考核，改变过去凭印象打分的做法，促使党建考核工作重平时，出实效。“纪检监察干部有没有担当精神，这绝不是简单的思想问题，背后反映的是党性观念强不强、忠诚履职够不够的政治问题。”考核过程应该严格遵循考核制度，不能怕得罪人而走过场。要将领导班子和领导干部、民主测评等子系统模块统分结合。考核过程暴露在阳光下，考核结果透明公正。只有考核注重原则，才能促进问题的整改，才能提高党建工作的效益。
执政为民，求真务实。领导干部应该时刻接受人民群众的考核，心系群众为群众办实事。将考核的结果和官员的奖与罚、贬与升密切联系起来，才能让干部对考核真正重视起来，才能让考核的目的落到实处，才能真正把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来。总而言之，考核的真正目的不是“考”，而是提高各项督查激励制度实效性，发现问题解决问题，调动领导干部的积极性。从而促进党建工作又好又快地发展。
合江县法王寺镇 瑾兮
