别轻视“90后”干部
2018-08-03 10:51:32
在大多数成年人的印象里，提起“90后”，第一反应恐怕都是“他们还是孩子”。尽管最年长的“90后”已经28岁，最年轻的也已步入成年，但“90后”代表的，是一支年轻、新鲜的社会力量，并被寄予厚望。（7月30日中青在线）
“90后”是前怕狼后怕虎的代名词，很多人一听到“90后”，就充满了不屑。现在的生活好了，一些老一辈的以此来讽刺“90后”。现在的“90后”，退回去过我们的日子，怕是过不下来哦，他们根本就吃不了苦。当然，“90后”也不得不承认现在的生活水平确实好了，也没有吃多少苦，毕竟年龄小，吃过的饭还没老一辈人吃过的盐多，更不敢在老人面前谈阅历经验了。与此同时，年轻的“90后”，要想真正在这生活水平日益提高的社会上立足，充满了竞争与挑战，他们得把自己变得更加优秀，有更多的过人之处。没有处在别人的角度，不了解就别随便评判别人。别轻视“90后”干部。
给“90后”干部舞台，他们会舞出自己的精彩。“90后”年轻，这就是最大的资本，年轻让他们有权利去编织自己的梦想。年轻，不怕跌倒，充满激情与活力，敢想敢干。他们和老干部们最大的区别是，有自己独特的思维方式，没有太多的条框约束，这样思维的碰撞会产生新的火花。年轻干部普遍学历高，知识结构完善，善于接受新事物，敢为人先，能够推动新事物的变革发展。“90后”干部事业心很强，对工作充满旺盛的精力，总想表现好些，做出成绩得到领导的认可，因此通常办事效率高。他们缺少的是经历，因此要多给他们机会去展示自己，绽放自己的光彩。
给“90后”干部犯错的机会，他们会慢慢地成长。俗话说，吃一堑长一智，人不能踏进同一条河流。往往在一次犯错后，都不想再犯第二次，这就得总结经验。“90后”干部阅历浅，实干经历少，工作起来难免会遇到很多问题，走不少弯路。作为老师的老干部，切忌严厉批评，打击他们的积极性，让其自查，老师指点鼓励，允许他们犯错，他们会通过这一个错误，更加正确地看待自己，也从中获得成长与经验。面对错误，并不仅仅只是责备，更多的是帮助，让他们也知道工作的艰辛，认识到做事并不仅仅是只靠冲劲干劲，还得有静心思考的能力。因此要善于给“90后”干部犯错的机会，让他们自我反思，逐渐成长。
多给“90后”干部机会，别轻视他们，锻造一支忠诚干净有担当的“90后”干部队伍。
（文/法王寺镇 知慧）
别轻视“90后”干部
2018-08-03 10:51:32
在大多数成年人的印象里，提起“90后”，第一反应恐怕都是“他们还是孩子”。尽管最年长的“90后”已经28岁，最年轻的也已步入成年，但“90后”代表的，是一支年轻、新鲜的社会力量，并被寄予厚望。（7月30日中青在线）
“90后”是前怕狼后怕虎的代名词，很多人一听到“90后”，就充满了不屑。现在的生活好了，一些老一辈的以此来讽刺“90后”。现在的“90后”，退回去过我们的日子，怕是过不下来哦，他们根本就吃不了苦。当然，“90后”也不得不承认现在的生活水平确实好了，也没有吃多少苦，毕竟年龄小，吃过的饭还没老一辈人吃过的盐多，更不敢在老人面前谈阅历经验了。与此同时，年轻的“90后”，要想真正在这生活水平日益提高的社会上立足，充满了竞争与挑战，他们得把自己变得更加优秀，有更多的过人之处。没有处在别人的角度，不了解就别随便评判别人。别轻视“90后”干部。
给“90后”干部舞台，他们会舞出自己的精彩。“90后”年轻，这就是最大的资本，年轻让他们有权利去编织自己的梦想。年轻，不怕跌倒，充满激情与活力，敢想敢干。他们和老干部们最大的区别是，有自己独特的思维方式，没有太多的条框约束，这样思维的碰撞会产生新的火花。年轻干部普遍学历高，知识结构完善，善于接受新事物，敢为人先，能够推动新事物的变革发展。“90后”干部事业心很强，对工作充满旺盛的精力，总想表现好些，做出成绩得到领导的认可，因此通常办事效率高。他们缺少的是经历，因此要多给他们机会去展示自己，绽放自己的光彩。
给“90后”干部犯错的机会，他们会慢慢地成长。俗话说，吃一堑长一智，人不能踏进同一条河流。往往在一次犯错后，都不想再犯第二次，这就得总结经验。“90后”干部阅历浅，实干经历少，工作起来难免会遇到很多问题，走不少弯路。作为老师的老干部，切忌严厉批评，打击他们的积极性，让其自查，老师指点鼓励，允许他们犯错，他们会通过这一个错误，更加正确地看待自己，也从中获得成长与经验。面对错误，并不仅仅只是责备，更多的是帮助，让他们也知道工作的艰辛，认识到做事并不仅仅是只靠冲劲干劲，还得有静心思考的能力。因此要善于给“90后”干部犯错的机会，让他们自我反思，逐渐成长。
多给“90后”干部机会，别轻视他们，锻造一支忠诚干净有担当的“90后”干部队伍。
（文/法王寺镇 知慧）
