“混日子”岂可为勇担当得民心
2018-07-31 17:48:11
大安启动优秀年轻干部递进培养“三百工程”——针对少数单位和个别干部中存在的“大错不犯、小错不断”“混日子”现象，大安区将机关公务员、行政工勤人员、参公管理人员、事业单位人员纳入待岗培训管理范围，并界定了11种够不上问责和党纪政纪处理的待岗培训情形。（7月26日，四川日报）
“有为才有位”。启动实施优秀年轻干部递进培养“三百工程”，目的是响应国家“人才强国”战略。采取“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优选用、动态调整”方式递进培养年轻干部，充分体现了有关部门选拔任用“有为者”的决心；激励干部担当作为，建设高素质专业化实干型干部队伍，是时代发展的必然要求。这真是“混日子”岂能长久，勇担当方得民心。
“宝剑锋从磨砺出”年轻干部需要不断成长，在磨砺中提高自己的能力和水平，真抓实干积极作为，为人民谋福，为干事助力。唯有珍惜时间、补足“短板”，才能在日益发展变化的社会生活中，把握时代脉搏，干得合格，干得人民满意，不愧于自己的奋斗初心。
“梅花香自苦寒来”年轻干部需要用“吃苦耐劳”突破工作中的“瓶颈”。在脱贫攻坚的主战场，一大批年轻干部积极为人民群众出谋划策，带领群众“风里来，雨里去”，无惧骄阳考验，更待“脱贫”笑颜是他们真实的写照。“苦不苦，累不累？”肯定又苦又累，但想想“为民服务”的庄严承诺，想想治蜀兴川的领导期待，想想“以我所学”服务民众的执政初心。工作的“苦”换来的是人民群众的真心实意，工作的“累”得到的是内心的从容坦然。
“路漫漫其修远兮”屈原跨越千年的慨叹在特定的时空中延续。年轻干部应该保持学习的“精气神”，不当“后进干部”，干好自己的本职工作，注意工作的方式方法，提高工作效率，兼顾工作节奏。在突发事件面前勇于担当、奋发有为，在保障人民群众财产安全的过程中发挥应有的作用。洪峰浪尖彰显担当无畏，暴雨袭击不改为民初心，唯有如此才能真正得到组织和人民群众的拥护，成为“能上”的干部，成为党的建设的力量源泉。
“吾将上下而求索”年轻干部身上应该多一点“朝气蓬勃”，少几分“暮气沉沉”，多一点奋斗热忱，少一点“推诿扯皮”。“混日子”的想法更是要不得，不然“年与日去，意与日去”只会空留“悔恨”在心头。勇担当得民心，敢于在“难事”面前负责，敢于向“服务群众”出现的问题寻求破解之法，这本身就是一种干部的优良作风，当延续发扬。
作者：韦玄
“混日子”岂可为勇担当得民心
2018-07-31 17:48:11
大安启动优秀年轻干部递进培养“三百工程”——针对少数单位和个别干部中存在的“大错不犯、小错不断”“混日子”现象，大安区将机关公务员、行政工勤人员、参公管理人员、事业单位人员纳入待岗培训管理范围，并界定了11种够不上问责和党纪政纪处理的待岗培训情形。（7月26日，四川日报）
“有为才有位”。启动实施优秀年轻干部递进培养“三百工程”，目的是响应国家“人才强国”战略。采取“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优选用、动态调整”方式递进培养年轻干部，充分体现了有关部门选拔任用“有为者”的决心；激励干部担当作为，建设高素质专业化实干型干部队伍，是时代发展的必然要求。这真是“混日子”岂能长久，勇担当方得民心。
“宝剑锋从磨砺出”年轻干部需要不断成长，在磨砺中提高自己的能力和水平，真抓实干积极作为，为人民谋福，为干事助力。唯有珍惜时间、补足“短板”，才能在日益发展变化的社会生活中，把握时代脉搏，干得合格，干得人民满意，不愧于自己的奋斗初心。
“梅花香自苦寒来”年轻干部需要用“吃苦耐劳”突破工作中的“瓶颈”。在脱贫攻坚的主战场，一大批年轻干部积极为人民群众出谋划策，带领群众“风里来，雨里去”，无惧骄阳考验，更待“脱贫”笑颜是他们真实的写照。“苦不苦，累不累？”肯定又苦又累，但想想“为民服务”的庄严承诺，想想治蜀兴川的领导期待，想想“以我所学”服务民众的执政初心。工作的“苦”换来的是人民群众的真心实意，工作的“累”得到的是内心的从容坦然。
“路漫漫其修远兮”屈原跨越千年的慨叹在特定的时空中延续。年轻干部应该保持学习的“精气神”，不当“后进干部”，干好自己的本职工作，注意工作的方式方法，提高工作效率，兼顾工作节奏。在突发事件面前勇于担当、奋发有为，在保障人民群众财产安全的过程中发挥应有的作用。洪峰浪尖彰显担当无畏，暴雨袭击不改为民初心，唯有如此才能真正得到组织和人民群众的拥护，成为“能上”的干部，成为党的建设的力量源泉。
“吾将上下而求索”年轻干部身上应该多一点“朝气蓬勃”，少几分“暮气沉沉”，多一点奋斗热忱，少一点“推诿扯皮”。“混日子”的想法更是要不得，不然“年与日去，意与日去”只会空留“悔恨”在心头。勇担当得民心，敢于在“难事”面前负责，敢于向“服务群众”出现的问题寻求破解之法，这本身就是一种干部的优良作风，当延续发扬。
作者：韦玄
