习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部，首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。《 人民日报 》（2018年07月24日 11 版）。
今天，我们需要什么样的年轻干部？心中思考良久，对工作在基层一线的我来说，感受很深。从校门到“衙门”，不论是身份上，还是心态上都会发展巨大的变化，基层工作复杂，变化多，往往上午解决的事情，下午就会变得不同，但是，往往就是这种复杂多变的环境下，才能练就处变不惊的心态，这对自身的成长，是有极大帮助的。
的确，基层的工作具体而复杂，一些初来乍到的年轻人往往会手忙脚乱，无从下手，有的年轻人，缺少工作经验，往往抗压能力比较差，一上来有些事搞不定，一来二去就没了积极性。特别是在长期处于加班、两地分居等各种影响因素环境下，更是如此。但是，基层更需要年轻同志的到来，这不仅仅是时代的选择，更是工作的需要，年轻同志充满活力，给枯燥烦闷的工作带来了激情，特别是现在无纸化办公的推行，更需要掌握计算机及网络方面的知识，这对老同志来说，无疑是很艰难的。
但是，我们既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选干部、配班子不单单只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。一个干部，不论工作如何繁杂，自身负责多少事务，总会有条不紊、各个完成，那就是好干部。而一个干部，虽只负责一个工作，但文件送达之时，首先想到的并不是想办法完成，而是满腹怨念，相互推诿，这样的干部，即便再多，也无法担任重要职务。
一个基层优秀年轻干部，要想在岗位上发挥出自身最大潜力，就需要不断学习，加强自身建设，不断适应新的挑战。年轻干部成长，好似炼铁成钢。炼钢需要脱杂、去气、调成分，年轻干部亦要去掉躁气、傲气、颓气、戾气，淬炼锻打，方可练就“钢筋铁骨”，夯实了的基础，才有动力向上拼搏。
（凤鸣镇 张栩）
