努力建设高素质专业化干部队伍
2018-06-29 11:35:31
经党中央批准，中共中央组织部21日在京召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，传达贯彻习近平总书记的重要指示。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习近平总书记的重要指示，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。（《人民日报》5月22日）
建设高素质专业化干部队伍，必须坚持政治站位，自觉践行“四个意识”，强化理论武装，坚定理想信念，切实把思想和行动统一到党中央关于干部工作的部署和要求上来。要坚持“五个过硬”要求和公开公平公正原则，进一步完善干部评价识别机制，既注重从基层和实践中培养选拔干部，也面向全国选调聘用优秀干部，建立干部能上能下机制，形成重实践、重实干、重实效的鲜明选人用人导向。要坚持科学考核、精准施策，完善干部考核体系，创新考核方法，用好考核成果，建立健全干部容错纠错机制，以考核指挥棒激发干部干事创业的积极性和创造性。要加强和改进选调生工作，切实选好、用好、管好选调生，使选调生在基层墩好苗、起好步，夯实高素质专业化干部队伍建设基础。
为主动适应新时代对高素质专业化干部队伍建设的需求，加快推进人才强国步伐，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，突出“中国天眼”聚集效应，大兴识才爱才敬才用才之风，积极探索建立一套选育管退的链式选育机制，完善机制，创新举措，强力推进高素质专业化干部队伍建设。
始终坚持把政治标准为衡量干部的首要标准，坚持正确选人用人导向，建立健全干部考核评价机制，把政治标准作为干部选拔任用的重要考核内容。充分考虑优秀干部的实际需求，全面实行领导干部百分制量化考察、360度胜任力正反向测评、目标管理考核和民主测评综合比较办法，建立起分类别、有侧重的考核评价机制，既做到“实绩分析”又“分类考核”。积极探索建立困难复杂一线实绩辨识干部机制，在考核考评工作中发现干部、在产业发展工作中发现干部、在重点项目建设工作中发现干部、在维护稳定工作中发现干部、在生态文明建设工作中发现干部、在同步小康工作中发现干部的机制。
为鼓励年轻干部，让他们能够在基层待得住、干得好，应牢固树立“重工作实绩、重社会公认、重基层一线”的用人导向，在用人导向上突出基层，将重点工程项目、信访维稳等基层一线作为培养锻炼发现干部的重要平台，加大在基层一线提拔使用干部力度。高素质专业化的干部队伍是全心全意为人民服务，始终把自己放在人民公仆位置上的队伍。因此一定要培养干部勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康。这八个方面的良好风气，这也是我们加强干部作风建设的基本内容，也是实现干部作风进一步转变的鲜明标志。
（四川巴中恩阳区国有资产监督管理局 杨琳）
努力建设高素质专业化干部队伍
2018-06-29 11:35:31
经党中央批准，中共中央组织部21日在京召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，传达贯彻习近平总书记的重要指示。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习近平总书记的重要指示，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。（《人民日报》5月22日）
建设高素质专业化干部队伍，必须坚持政治站位，自觉践行“四个意识”，强化理论武装，坚定理想信念，切实把思想和行动统一到党中央关于干部工作的部署和要求上来。要坚持“五个过硬”要求和公开公平公正原则，进一步完善干部评价识别机制，既注重从基层和实践中培养选拔干部，也面向全国选调聘用优秀干部，建立干部能上能下机制，形成重实践、重实干、重实效的鲜明选人用人导向。要坚持科学考核、精准施策，完善干部考核体系，创新考核方法，用好考核成果，建立健全干部容错纠错机制，以考核指挥棒激发干部干事创业的积极性和创造性。要加强和改进选调生工作，切实选好、用好、管好选调生，使选调生在基层墩好苗、起好步，夯实高素质专业化干部队伍建设基础。
为主动适应新时代对高素质专业化干部队伍建设的需求，加快推进人才强国步伐，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，突出“中国天眼”聚集效应，大兴识才爱才敬才用才之风，积极探索建立一套选育管退的链式选育机制，完善机制，创新举措，强力推进高素质专业化干部队伍建设。
始终坚持把政治标准为衡量干部的首要标准，坚持正确选人用人导向，建立健全干部考核评价机制，把政治标准作为干部选拔任用的重要考核内容。充分考虑优秀干部的实际需求，全面实行领导干部百分制量化考察、360度胜任力正反向测评、目标管理考核和民主测评综合比较办法，建立起分类别、有侧重的考核评价机制，既做到“实绩分析”又“分类考核”。积极探索建立困难复杂一线实绩辨识干部机制，在考核考评工作中发现干部、在产业发展工作中发现干部、在重点项目建设工作中发现干部、在维护稳定工作中发现干部、在生态文明建设工作中发现干部、在同步小康工作中发现干部的机制。
为鼓励年轻干部，让他们能够在基层待得住、干得好，应牢固树立“重工作实绩、重社会公认、重基层一线”的用人导向，在用人导向上突出基层，将重点工程项目、信访维稳等基层一线作为培养锻炼发现干部的重要平台，加大在基层一线提拔使用干部力度。高素质专业化的干部队伍是全心全意为人民服务，始终把自己放在人民公仆位置上的队伍。因此一定要培养干部勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康。这八个方面的良好风气，这也是我们加强干部作风建设的基本内容，也是实现干部作风进一步转变的鲜明标志。
（四川巴中恩阳区国有资产监督管理局 杨琳）
