防止“带病提拔” 净化政治生态
2018-06-08 16:34:33
“经查，冯某某同志无违法犯罪记录。”“经认真审查，冯某某同志无违反家庭美德的情况。”这是近日雅安市委对一名拟提拔任用干部开展并联会审时，市检察院和市妇联分别出具的书面意见。（四川日报，2018年6月6日）
干部“带病提拔”，冲击了现行干部人事制度，不仅腐蚀政治生态，有违社会公平公正，也败坏了用人风气，扭曲了用人导向，整体影响了在人民群众心目中党员干部队伍形象。必须注重防止干部“带病提拔”，打好政治生态保卫战。
注重关口前移，把功夫更多花在平时。建立健全学习培训机制。把理想信念和道德品行以及党性党风党纪教育作为重点内容，引导领导干部常补“精神之钙”，筑牢思想道德防线，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强“防病”免疫力。同时，经常性地举办干部工作业务培训，特别是对条例的学习培训，提高干部选拔任用工作责任主体的识别干部的能力。组织人事部门要加强领导班子和领导干部状况日常调研，注意经常性深入群众调查走访，近距离考察了解干部，同时加强对纪检、巡视、信访、审计、政法以及网络舆情等有关方面反应干部情况的信息收集、整理和综合分析，全面了解领导班子和领导干部情况，及时掌握干部重要信息变化情况，对干部情况要心中有数，为选好用好干部提供可靠依据。
注重严格程序，把选任工作做细做实。改进干部动议提名工作，干部动议提名要坚持个别酝酿与集体酝酿相结合、自上而下与自下而上相结合，避免因选人视野不宽、掌握情况不全、造成用人误判。涉及“一把手”和关键岗位干部调整，主要领导要认真听取组织部门、纪检机关和分管领导等有关方面的意见，在一定范围进行差额酝酿。要实名制民主推荐干部，发挥党组织成员对干部选拔任用的民主监督和集体把关作用，进一步规范和监督各级“一把手”的用人权，防止出现干部不当提名。改进干部考核考察工作，在组织实施干部考察时，除认真执行干部人事制度改革文件规定的考察程序外，运用多种考察方式，坚持定期考察与平时考察、谈话考察与实地考察、定性考察与定量考察相结合，确保广大群众能够畅所欲言，多角度、多层面、多渠道地了解干部。
注重营造氛围，把工作责任落到实处。形成工作合力，加强对干部选拔任用职能部门和责任单位的统筹协调，充分发挥党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督在防止干部带病提拔中的把关作用，进一步健全干部督导机制，扩大干部监督队伍的覆盖面，从“八小时”以内的监督延伸到“八小时”以外，重点了解干部在“八小时”以外的情况，建立起干部政绩政风“体检”制，及时掌握干部动态情况。纪检机关要加强纪律监督，加大反映干部问题的查核力度，主动与组织人事部门沟通有关干部党风廉政建设情况。建立实名推荐干部办法，落实在选人用人上的主体责任，明确干部推荐提名、考察、讨论决定等各个环节的责任内容、责任主体和责任追究方式，加大责任追究力度、严肃选拔用人纪律。严厉整治不正之风和选人用人上的违纪违规行为，发现一起查处一起，形成强大震慑。
防止“带病提拔”是一个长期的过程，只有在整个用人选人的过程中织密制度之网，注重平时教育、严格程序、落实责任，才能让“能者上、庸者下、劣者汰”，为愿意干事，敢于担当的干部提供良好的政治生态。
真龙镇 罗培炼
防止“带病提拔” 净化政治生态
2018-06-08 16:34:33
“经查，冯某某同志无违法犯罪记录。”“经认真审查，冯某某同志无违反家庭美德的情况。”这是近日雅安市委对一名拟提拔任用干部开展并联会审时，市检察院和市妇联分别出具的书面意见。（四川日报，2018年6月6日）
干部“带病提拔”，冲击了现行干部人事制度，不仅腐蚀政治生态，有违社会公平公正，也败坏了用人风气，扭曲了用人导向，整体影响了在人民群众心目中党员干部队伍形象。必须注重防止干部“带病提拔”，打好政治生态保卫战。
注重关口前移，把功夫更多花在平时。建立健全学习培训机制。把理想信念和道德品行以及党性党风党纪教育作为重点内容，引导领导干部常补“精神之钙”，筑牢思想道德防线，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强“防病”免疫力。同时，经常性地举办干部工作业务培训，特别是对条例的学习培训，提高干部选拔任用工作责任主体的识别干部的能力。组织人事部门要加强领导班子和领导干部状况日常调研，注意经常性深入群众调查走访，近距离考察了解干部，同时加强对纪检、巡视、信访、审计、政法以及网络舆情等有关方面反应干部情况的信息收集、整理和综合分析，全面了解领导班子和领导干部情况，及时掌握干部重要信息变化情况，对干部情况要心中有数，为选好用好干部提供可靠依据。
注重严格程序，把选任工作做细做实。改进干部动议提名工作，干部动议提名要坚持个别酝酿与集体酝酿相结合、自上而下与自下而上相结合，避免因选人视野不宽、掌握情况不全、造成用人误判。涉及“一把手”和关键岗位干部调整，主要领导要认真听取组织部门、纪检机关和分管领导等有关方面的意见，在一定范围进行差额酝酿。要实名制民主推荐干部，发挥党组织成员对干部选拔任用的民主监督和集体把关作用，进一步规范和监督各级“一把手”的用人权，防止出现干部不当提名。改进干部考核考察工作，在组织实施干部考察时，除认真执行干部人事制度改革文件规定的考察程序外，运用多种考察方式，坚持定期考察与平时考察、谈话考察与实地考察、定性考察与定量考察相结合，确保广大群众能够畅所欲言，多角度、多层面、多渠道地了解干部。
注重营造氛围，把工作责任落到实处。形成工作合力，加强对干部选拔任用职能部门和责任单位的统筹协调，充分发挥党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督在防止干部带病提拔中的把关作用，进一步健全干部督导机制，扩大干部监督队伍的覆盖面，从“八小时”以内的监督延伸到“八小时”以外，重点了解干部在“八小时”以外的情况，建立起干部政绩政风“体检”制，及时掌握干部动态情况。纪检机关要加强纪律监督，加大反映干部问题的查核力度，主动与组织人事部门沟通有关干部党风廉政建设情况。建立实名推荐干部办法，落实在选人用人上的主体责任，明确干部推荐提名、考察、讨论决定等各个环节的责任内容、责任主体和责任追究方式，加大责任追究力度、严肃选拔用人纪律。严厉整治不正之风和选人用人上的违纪违规行为，发现一起查处一起，形成强大震慑。
防止“带病提拔”是一个长期的过程，只有在整个用人选人的过程中织密制度之网，注重平时教育、严格程序、落实责任，才能让“能者上、庸者下、劣者汰”，为愿意干事，敢于担当的干部提供良好的政治生态。
真龙镇 罗培炼
