新时代激励干部还需新思路
2018-05-28 14:44:57
为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章，要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。（5月24日，人民日报）
选人用人要坚持党管干部原则不动摇，突出乡镇党组织推荐和县委组织部的审核把关作用。坚持干部选任条件不降低，为各类优秀人才脱颖而出创造了新机遇，特别是对基层工作有丰富经验的一线干部队伍提供新的发展机会。坚持公开平等竞争原则，又消除用人腐败、激发干部活力。
量化考核要有健全完善的激励机制。一个组织的功能，在聚合众人的力量，协同一致，通过各项考核，全面、客观、公正、准确地考核党政干部政治业务素质和履行职责的情况，把工作通过绩效奖励量化出来，正面引导党政干部主动作为，激发他们的工作积极性，让干部们从内心深处摒弃懒政之念。值得注意的是，在干部激励约束机制的设计中，为使其更科学，始终发挥积极的作用，关键是要建立健全可操作的干部实绩考核评价体系。要确保干部激励约束机制在实践中得到推行，这是完善该机制的必然要求，是判断其是否有效的重要标志。
党员干部要有坚定的理想信念，敢闯敢干。担当是一种态度，需要有“铁肩担道义”的气魄、有甘于奉献、勇于牺牲的大公大勇之心。“贫穷限制了我们的想象力”，但“安于现状、固步自封更是限制了我们的想象力”。只有思想解放、大胆谋划，善于捕捉机遇、把握机遇，才能勇立潮头、加快发展。同时，要不断增强党员干部执行意识和执行能力，敢于担当，主动作为，强化保障，以思想大解放助推素质大提升、助推效能大提速。
新时代，各级党委政府要在全面深化改革的总目标的指引下，不断探索深化制度改革，改进党管干部的方法，继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督检查，逐步形成使优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的用人机制。
合江县九支镇 周定元
新时代激励干部还需新思路
2018-05-28 14:44:57
为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章，要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。（5月24日，人民日报）
选人用人要坚持党管干部原则不动摇，突出乡镇党组织推荐和县委组织部的审核把关作用。坚持干部选任条件不降低，为各类优秀人才脱颖而出创造了新机遇，特别是对基层工作有丰富经验的一线干部队伍提供新的发展机会。坚持公开平等竞争原则，又消除用人腐败、激发干部活力。
量化考核要有健全完善的激励机制。一个组织的功能，在聚合众人的力量，协同一致，通过各项考核，全面、客观、公正、准确地考核党政干部政治业务素质和履行职责的情况，把工作通过绩效奖励量化出来，正面引导党政干部主动作为，激发他们的工作积极性，让干部们从内心深处摒弃懒政之念。值得注意的是，在干部激励约束机制的设计中，为使其更科学，始终发挥积极的作用，关键是要建立健全可操作的干部实绩考核评价体系。要确保干部激励约束机制在实践中得到推行，这是完善该机制的必然要求，是判断其是否有效的重要标志。
党员干部要有坚定的理想信念，敢闯敢干。担当是一种态度，需要有“铁肩担道义”的气魄、有甘于奉献、勇于牺牲的大公大勇之心。“贫穷限制了我们的想象力”，但“安于现状、固步自封更是限制了我们的想象力”。只有思想解放、大胆谋划，善于捕捉机遇、把握机遇，才能勇立潮头、加快发展。同时，要不断增强党员干部执行意识和执行能力，敢于担当，主动作为，强化保障，以思想大解放助推素质大提升、助推效能大提速。
新时代，各级党委政府要在全面深化改革的总目标的指引下，不断探索深化制度改革，改进党管干部的方法，继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督检查，逐步形成使优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的用人机制。
合江县九支镇 周定元
