多元规划人才建设，切实留住真贤实才
2018-05-21 15:29:05
城市之间引才引智的话题再度引发社会关注，在这场人才的争夺战中，不少城市都给出了近乎“零门槛”的落户政策，门槛一降再降。不过“抢”来的人才如何才能被留住，同样值得关注。人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合，“抢人”的关键是把人留下，而留人最核心的则在于城市创新能力和创新环境的建立，城市应该更关注如何能给人才提供实现自我价值的舞台，让人才看到发展机会和空间，让他们得到事业发展和自我提升。（光明网 5月19）
城市之间人才争夺，在“抢人”的同时，如何把人才留下，且保证本土人才不流失，成为人才争夺的关键。对本土人才的重视与培养，给外来人才提供优惠政策的同时为他们提供才华展示的舞台，这种多元结合的方式，才能真正在人才争夺中脱颖而出，为城市的创新发展提供原创力。
人才建设，重视城市人才培养。很多城市在人才争夺中都过分重视引进外来人才，而忽视了本地人才的培育培养，这种“重外轻里”的人才政策让本地人才颇有意见，导致本地人才大量流失，而外来人才又不一定留得住的尴尬局面。因此引进人才不能够片面地理解为“买进人才”，发掘培养本土人才也同样重要。用普惠度高的人才政策去惠及更多本土人才，杜绝“厚此薄彼”现象，让外来人才与本地人才共同发展提升，展现出人才建设的诚意，才能让人才真正留得住。
人才建设，提供才华展现舞台。为优秀的人才提供良好的待遇，为他们的配偶就业及子女入学提供合理的优惠政策是非常有必要的，但是仅仅这些远远不够。吸引人才、留住人才，关键还是要为人才提供能施展才华的“舞台”，千里马常有而伯乐不常有，给人才一个用武之地比单纯的引进人才更重要。城市的持续发展，为青年人才显露才华、尽早成才提供了无限的契机，通过产业、项目、经济、发展等多方面的建设来让人才真正的发挥出自己的才能，让他们从心底产生城市荣誉感和归属感，真切实意地为城市发展贡献自己的力量。
人才建设，提升城市综合实力。以事业凝聚人才，用实践造就人才，让机制激励人才，用法制保障人才，把人才作为经济社会发展的第一资源，大力实施人才强市战略，谋划和推动城市建设，充分发挥各类人才的积极性、主动性、引领性和创造性，切实成效地提升城市核心竞争力和综合实力，让人才建设成为城市经济可持续发展的重要保证，唯有如此才能真正让城市的综合实力有效提升。
（文/尧坝镇 刘欢）
多元规划人才建设，切实留住真贤实才
2018-05-21 15:29:05
城市之间引才引智的话题再度引发社会关注，在这场人才的争夺战中，不少城市都给出了近乎“零门槛”的落户政策，门槛一降再降。不过“抢”来的人才如何才能被留住，同样值得关注。人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合，“抢人”的关键是把人留下，而留人最核心的则在于城市创新能力和创新环境的建立，城市应该更关注如何能给人才提供实现自我价值的舞台，让人才看到发展机会和空间，让他们得到事业发展和自我提升。（光明网 5月19）
城市之间人才争夺，在“抢人”的同时，如何把人才留下，且保证本土人才不流失，成为人才争夺的关键。对本土人才的重视与培养，给外来人才提供优惠政策的同时为他们提供才华展示的舞台，这种多元结合的方式，才能真正在人才争夺中脱颖而出，为城市的创新发展提供原创力。
人才建设，重视城市人才培养。很多城市在人才争夺中都过分重视引进外来人才，而忽视了本地人才的培育培养，这种“重外轻里”的人才政策让本地人才颇有意见，导致本地人才大量流失，而外来人才又不一定留得住的尴尬局面。因此引进人才不能够片面地理解为“买进人才”，发掘培养本土人才也同样重要。用普惠度高的人才政策去惠及更多本土人才，杜绝“厚此薄彼”现象，让外来人才与本地人才共同发展提升，展现出人才建设的诚意，才能让人才真正留得住。
人才建设，提供才华展现舞台。为优秀的人才提供良好的待遇，为他们的配偶就业及子女入学提供合理的优惠政策是非常有必要的，但是仅仅这些远远不够。吸引人才、留住人才，关键还是要为人才提供能施展才华的“舞台”，千里马常有而伯乐不常有，给人才一个用武之地比单纯的引进人才更重要。城市的持续发展，为青年人才显露才华、尽早成才提供了无限的契机，通过产业、项目、经济、发展等多方面的建设来让人才真正的发挥出自己的才能，让他们从心底产生城市荣誉感和归属感，真切实意地为城市发展贡献自己的力量。
人才建设，提升城市综合实力。以事业凝聚人才，用实践造就人才，让机制激励人才，用法制保障人才，把人才作为经济社会发展的第一资源，大力实施人才强市战略，谋划和推动城市建设，充分发挥各类人才的积极性、主动性、引领性和创造性，切实成效地提升城市核心竞争力和综合实力，让人才建设成为城市经济可持续发展的重要保证，唯有如此才能真正让城市的综合实力有效提升。
（文/尧坝镇 刘欢）
