三个“重视”培养狮子型干部
2018-04-23 15:04:11
党的十九大报告提出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。选派年轻干部到基层挂职锻炼，是增加基层工作经历的重要途径，其间也有个科学管理的问题。（《人民日报 》2018年04月17日18 版）
挂职锻炼，可以更好的开阔视野，解放思想，磨炼意志，积累经验，增长才干，是提高干部自身综合素质，特别是实际工作能力的重要途径。挂职干部将他们所学之长，播种于广袤的基层之中，能极大地促进地方各方面发展。同时也通过挂职锻炼的形式，为我党培养和提拔一批素质过硬、敢想敢做、能力出众的狮子型干部人才。
如此“两全其美”之事，却在个别干部身上变了味。极个别挂职干部在基层显得“水土不服”，在基层岗位上工作显得心不在焉。究其原因还是思想和心理上出了问题，部分挂职干部“挂身不挂心”，只为“镀金”和混基层工作经历；或者是担心影响原单位的待遇和地位，害怕吃亏，在新的挂职岗位上畏畏缩缩，放不开手脚。不仅虚度了宝贵的挂职光阴，更是浪费了组织资源，因此要通过三个“重视”杜绝此现象。
重视选拔，明确挂职目标。挂职锻炼干部应该着重选择一批政治素质高、德才兼备，有培养前途和发展潜力，具有较高主观能动性和积极性的优秀年轻干部和后备干部。注重因材施用，从各干部所学专长和工作经历、工作需要出发安排挂职锻炼岗位，强化干部敢为人先的理念和处理问题的能力。
重视管理，加强纪律监管。建立健全挂职干部管理办法，明确挂职干部的职责权限，严格落实组织纪律、工作纪律、考勤纪律等。运用接收单位为主和派出单位为辅的双重考核模式，对挂职干部进行管理考核。组织及时与挂职干部加强沟通和联系，关注掌握他们的思想动态，按规定要求给予一定的补助，及时为他们思想和心理上进行“松绑”。
重视态度，树立干部形象。挂职干部要力戒“作客”思想和“镀金”意识，摆正位置，把精力放在新挂职的岗位之上。对于在挂职岗位上不作为、乱作为、失职渎职的挂职干部要启动严厉的追责问责程序。挂职干部务必要自觉遵守挂职各项纪律，不搞特殊化，树立起挂职干部良好形象。
真金不怕火炼，为挂职干部解除思想与心理上的枷锁，把他们的心思带引回挂职岗位之中，使之在基层“熔炉”中，充分燃烧、打磨、历练。唯有此，挂职锻炼才会如干部的练兵场一般，为我党培养出高素质的狮子型干部。
（合江县投资促进局 米卡莎）
三个“重视”培养狮子型干部
2018-04-23 15:04:11
党的十九大报告提出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。选派年轻干部到基层挂职锻炼，是增加基层工作经历的重要途径，其间也有个科学管理的问题。（《人民日报 》2018年04月17日18 版）
挂职锻炼，可以更好的开阔视野，解放思想，磨炼意志，积累经验，增长才干，是提高干部自身综合素质，特别是实际工作能力的重要途径。挂职干部将他们所学之长，播种于广袤的基层之中，能极大地促进地方各方面发展。同时也通过挂职锻炼的形式，为我党培养和提拔一批素质过硬、敢想敢做、能力出众的狮子型干部人才。
如此“两全其美”之事，却在个别干部身上变了味。极个别挂职干部在基层显得“水土不服”，在基层岗位上工作显得心不在焉。究其原因还是思想和心理上出了问题，部分挂职干部“挂身不挂心”，只为“镀金”和混基层工作经历；或者是担心影响原单位的待遇和地位，害怕吃亏，在新的挂职岗位上畏畏缩缩，放不开手脚。不仅虚度了宝贵的挂职光阴，更是浪费了组织资源，因此要通过三个“重视”杜绝此现象。
重视选拔，明确挂职目标。挂职锻炼干部应该着重选择一批政治素质高、德才兼备，有培养前途和发展潜力，具有较高主观能动性和积极性的优秀年轻干部和后备干部。注重因材施用，从各干部所学专长和工作经历、工作需要出发安排挂职锻炼岗位，强化干部敢为人先的理念和处理问题的能力。
重视管理，加强纪律监管。建立健全挂职干部管理办法，明确挂职干部的职责权限，严格落实组织纪律、工作纪律、考勤纪律等。运用接收单位为主和派出单位为辅的双重考核模式，对挂职干部进行管理考核。组织及时与挂职干部加强沟通和联系，关注掌握他们的思想动态，按规定要求给予一定的补助，及时为他们思想和心理上进行“松绑”。
重视态度，树立干部形象。挂职干部要力戒“作客”思想和“镀金”意识，摆正位置，把精力放在新挂职的岗位之上。对于在挂职岗位上不作为、乱作为、失职渎职的挂职干部要启动严厉的追责问责程序。挂职干部务必要自觉遵守挂职各项纪律，不搞特殊化，树立起挂职干部良好形象。
真金不怕火炼，为挂职干部解除思想与心理上的枷锁，把他们的心思带引回挂职岗位之中，使之在基层“熔炉”中，充分燃烧、打磨、历练。唯有此，挂职锻炼才会如干部的练兵场一般，为我党培养出高素质的狮子型干部。
（合江县投资促进局 米卡莎）
