为振兴乡村储备精英人才
2018-04-17 14:35:27
平均年龄32.4岁，127名具有大专以上学历，占97.9%。近日，经过理论培训、一线重点岗位锻炼、驻村任职实战3个阶段的层层遴选，江苏睢宁县163名村级后备干部脱颖而出，走上村“两委”岗位。（4月4日，中国组织人事报）
党的十九大报告中提出乡村振兴战略，体现了党中央对加快推进农业农村现代化的总体构想，乡村要振兴，人才是关键。而建设高素质的村级“接班人”队伍，无疑将为推动乡村振兴提供源源不断的“活水”。加快培养和选拔村级优秀“后备干部”刻不容缓。
拓宽选人用人渠道。在多种形式推荐的基础上，利用村民代表大会、党员大会、群众座谈会等形式，让广大党员群众推荐后备干部，从不断改善拓宽村级干部队伍的文化结构、年龄结构、性别结构入手，从退伍军人、大中专毕业生、种养大户、科技示范户、回乡创业人员、致富能手中选拔。不断扩大选择范围，在全县或乡镇范围内统一选拔、统筹使用，重点在有农村工作经验、组织管理经验、纪律观念和带富能力强的人才中选择。
加强人才培养锻炼。以培养适应新时代要求的复合型后备人才为目标。利用地方党校、远教平台等对党的方针政策、新农村建设、市场经济知识、法律知识、产业发展知识等进行有针对性地系统教育培训。挂村开展实践锻炼，利用有经验的老干部专人进行“传帮带”，让他们参与产业发展、计生、扶贫、征地拆迁、矛盾纠纷处理等具体工作，帮助提高驾驭复杂问题的能力，使其快速成长。
落实人才考核管理。建立健全村级后备干部培养制度。严格思想汇报、工作情况报告、学习培训、联系群众等制度的建设，结合后备干部培养联系人的意见及群众、党员、村民的情况反映，定期对后备干部进行考核评议，对业绩突出、群众认可的大胆启用，对工作不力、群众意见大的进行帮助，经教育后仍表现不好的、能力差的不适合后备干部的取消资格，以确保后备干部队伍的质量。建立后备干部培养档案。对后备干部的文化程度、学习情况、工作表现、政治素养、专项特长、工作业绩等由培养联系人记入档案，为教育培训和人才启用提供依据。
作者：榕山镇 赵燕昌
为振兴乡村储备精英人才
2018-04-17 14:35:27
平均年龄32.4岁，127名具有大专以上学历，占97.9%。近日，经过理论培训、一线重点岗位锻炼、驻村任职实战3个阶段的层层遴选，江苏睢宁县163名村级后备干部脱颖而出，走上村“两委”岗位。（4月4日，中国组织人事报）
党的十九大报告中提出乡村振兴战略，体现了党中央对加快推进农业农村现代化的总体构想，乡村要振兴，人才是关键。而建设高素质的村级“接班人”队伍，无疑将为推动乡村振兴提供源源不断的“活水”。加快培养和选拔村级优秀“后备干部”刻不容缓。
拓宽选人用人渠道。在多种形式推荐的基础上，利用村民代表大会、党员大会、群众座谈会等形式，让广大党员群众推荐后备干部，从不断改善拓宽村级干部队伍的文化结构、年龄结构、性别结构入手，从退伍军人、大中专毕业生、种养大户、科技示范户、回乡创业人员、致富能手中选拔。不断扩大选择范围，在全县或乡镇范围内统一选拔、统筹使用，重点在有农村工作经验、组织管理经验、纪律观念和带富能力强的人才中选择。
加强人才培养锻炼。以培养适应新时代要求的复合型后备人才为目标。利用地方党校、远教平台等对党的方针政策、新农村建设、市场经济知识、法律知识、产业发展知识等进行有针对性地系统教育培训。挂村开展实践锻炼，利用有经验的老干部专人进行“传帮带”，让他们参与产业发展、计生、扶贫、征地拆迁、矛盾纠纷处理等具体工作，帮助提高驾驭复杂问题的能力，使其快速成长。
落实人才考核管理。建立健全村级后备干部培养制度。严格思想汇报、工作情况报告、学习培训、联系群众等制度的建设，结合后备干部培养联系人的意见及群众、党员、村民的情况反映，定期对后备干部进行考核评议，对业绩突出、群众认可的大胆启用，对工作不力、群众意见大的进行帮助，经教育后仍表现不好的、能力差的不适合后备干部的取消资格，以确保后备干部队伍的质量。建立后备干部培养档案。对后备干部的文化程度、学习情况、工作表现、政治素养、专项特长、工作业绩等由培养联系人记入档案，为教育培训和人才启用提供依据。
作者：榕山镇 赵燕昌
