为乡村振兴注入“活水”
2018-04-10 17:00:12
平均年龄32.4岁，127名具有大专以上学历，占97.9%。近日，经过理论培训、一线重点岗位锻炼、驻村任职实战3个阶段的层层遴选，江苏睢宁县163名村级后备干部脱颖而出，走上村“两委”岗位。(4月4日 《中国组织人事报》)
加强新形势下村级后备干部队伍建设，是巩固党在农村的执政基础，加强农村基层组织建设的必然要求；是改善村级干部队伍结构，解决村级组织后继乏人问题的有效途径；是推动乡村振兴战略，建设幸福美丽新农村的长远大计。然而村级后备干部队伍建设一直存在着“选苗难、培养难、工作难”。
拓宽渠道与保证质量相结合，突破“选苗难”。随着劳务经济的快速发展，大量农村青年外出务工，特别是有一定文化水平和经济头脑的青壮劳动力的离开，使得留守农村的多为老、弱、病、残群体。要破解这一难题，就要打破“从本村选、在本村干”的常规，解放思想，拓展选拔区域，积极尝试统一选拔、统筹使用。要营造选人用人清澈环境，坚持公开、公平、公正原则，杜绝“走后门”“托关系”，坚持德才兼备原则，选择出优秀后备人才，这样才有越来越多的人怀揣同样的理想抱负走进干部队伍中，实现村级干部团结共奋进。
教育培训和实践锻炼相结合，突破“培养难”。村级后备干部队伍中存在一种现象：“能算会写有余，能说会道不足”。造成这样的原因，是农村专业知识缺乏，生产技能低和实践经验不足等等，和老百姓没有共同语言，“唠不起嗑”“摆不起龙门阵”。利用党校、成人学校、党员远程教育等培训方式和锻炼实践能力相结合，帮助其在实际工作中不断提高为群众服务的能力，积累实践经验，提高实际工作能力，与群众密切联系在一起。
规范使用和动态考评相结合，突破“工作难”。随着民主化、法制化进程逐步推进，农村各项工作的程序性、规范性的要求越来越多，上面要求任务多、时间紧，加上部分群众思想工作难做通，导致村干部进退两难，两头受气，大大的挫伤了村干部的积极性。要采取多种形式，增强后备干部培养的实效性、针对性和目的性；要结合后备干部的个人特点和培养方向，进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合动态考评，工作素养与工作热情并重，规范轮岗使用与晋升激励，为优秀的后备干部进入村级班子，开展村级事务工作奠定基础。
只有突破了这“三大难题”，才能激励广大农村后备干部想干事、会干事、干成事，才能为推动乡村振兴提供源源不断的“活水”。
福宝镇 梁洪
为乡村振兴注入“活水”
2018-04-10 17:00:12
平均年龄32.4岁，127名具有大专以上学历，占97.9%。近日，经过理论培训、一线重点岗位锻炼、驻村任职实战3个阶段的层层遴选，江苏睢宁县163名村级后备干部脱颖而出，走上村“两委”岗位。(4月4日 《中国组织人事报》)
加强新形势下村级后备干部队伍建设，是巩固党在农村的执政基础，加强农村基层组织建设的必然要求；是改善村级干部队伍结构，解决村级组织后继乏人问题的有效途径；是推动乡村振兴战略，建设幸福美丽新农村的长远大计。然而村级后备干部队伍建设一直存在着“选苗难、培养难、工作难”。
拓宽渠道与保证质量相结合，突破“选苗难”。随着劳务经济的快速发展，大量农村青年外出务工，特别是有一定文化水平和经济头脑的青壮劳动力的离开，使得留守农村的多为老、弱、病、残群体。要破解这一难题，就要打破“从本村选、在本村干”的常规，解放思想，拓展选拔区域，积极尝试统一选拔、统筹使用。要营造选人用人清澈环境，坚持公开、公平、公正原则，杜绝“走后门”“托关系”，坚持德才兼备原则，选择出优秀后备人才，这样才有越来越多的人怀揣同样的理想抱负走进干部队伍中，实现村级干部团结共奋进。
教育培训和实践锻炼相结合，突破“培养难”。村级后备干部队伍中存在一种现象：“能算会写有余，能说会道不足”。造成这样的原因，是农村专业知识缺乏，生产技能低和实践经验不足等等，和老百姓没有共同语言，“唠不起嗑”“摆不起龙门阵”。利用党校、成人学校、党员远程教育等培训方式和锻炼实践能力相结合，帮助其在实际工作中不断提高为群众服务的能力，积累实践经验，提高实际工作能力，与群众密切联系在一起。
规范使用和动态考评相结合，突破“工作难”。随着民主化、法制化进程逐步推进，农村各项工作的程序性、规范性的要求越来越多，上面要求任务多、时间紧，加上部分群众思想工作难做通，导致村干部进退两难，两头受气，大大的挫伤了村干部的积极性。要采取多种形式，增强后备干部培养的实效性、针对性和目的性；要结合后备干部的个人特点和培养方向，进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合动态考评，工作素养与工作热情并重，规范轮岗使用与晋升激励，为优秀的后备干部进入村级班子，开展村级事务工作奠定基础。
只有突破了这“三大难题”，才能激励广大农村后备干部想干事、会干事、干成事，才能为推动乡村振兴提供源源不断的“活水”。
福宝镇 梁洪
