把好权力运行 做“有为”干部
2018-04-23 17:32:13
大连召开全市领导干部警示教育大会，公开曝光近期7起不作为、慢作为、乱作为典型问题。从根本上说，是因为党员干部心里没有群众，不去做、不想做、不会做群众工作，甚至无视群众期盼、不敢应对群众诉求，是领导干部“官本位”特权思想在作怪，是政绩观、义利观出了严重问题。（人民日报 4月20日）
占着位子不作为，是一种“权力浪费”，是对党和人民的不负责。一些领导干部既有权力，也有能力，但该管的不管，碰到了问题，党和国家都有政策规定，但他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影响政治前途，所以能躲的就躲，能推的就推。有些干部明明知道有些群众生活很困难，急需政府关心帮助，但他们就是漠不关心，视而不见。从根本上讲，就是不愿作为、不想作为。党员干部如果怠政懒政，该办的事拖着不办，那么惠民好事也会变成伤民坏事，进而失去群众的信任和支持。
让制度成为规范官员行为的“标尺”。制度建设一直是我国的一个重要“议题”，因为有了制度官员才有行为准则，相较于普通百姓来讲，官员还需要遵守的是“规矩”，而这个规矩就是来自于制度。加快制度建设与改革，加大执纪责力度，狠刹“不作为、慢作为、乱作为”之风。用最完善的制度来规范官员的行为，用最有力的制度执行来“警醒”官员，让不作为、乱作为成为制度“打击”的对象，从而规范干部行为。
用督查治好“不干、不为”的顽疾。重点关注“不作为、慢作为、乱作为”，并强力问责。对于在实际工作中尤其是落实具体政策不力的干部，要具体而有针对性地抓负面典型，打疼一个警醒一片；对于一定范围内出现的“懒政”“怠政”现象，追究相关主要领导干部的责任；健全合理的容错纠错机制，调动好、保护好干部干事创业的积极性、主动性、创造性。用责任层层传导压力，才能从外部推动各项工作往前赶、抓紧干。
有责不管是不为，无权胡管是乱为。各级领导干部务必以高度责任感和使命感，坚决抵制，反对“不作为、慢作为、乱作为”式的腐败，努力把事做好，助已有之势。形成讲求效率、讲求业绩、讲求质量的良好风气，重新赢得群众的信任与支持。
（文/尧坝镇 葛金彪）
把好权力运行 做“有为”干部
2018-04-23 17:32:13
大连召开全市领导干部警示教育大会，公开曝光近期7起不作为、慢作为、乱作为典型问题。从根本上说，是因为党员干部心里没有群众，不去做、不想做、不会做群众工作，甚至无视群众期盼、不敢应对群众诉求，是领导干部“官本位”特权思想在作怪，是政绩观、义利观出了严重问题。（人民日报 4月20日）
占着位子不作为，是一种“权力浪费”，是对党和人民的不负责。一些领导干部既有权力，也有能力，但该管的不管，碰到了问题，党和国家都有政策规定，但他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影响政治前途，所以能躲的就躲，能推的就推。有些干部明明知道有些群众生活很困难，急需政府关心帮助，但他们就是漠不关心，视而不见。从根本上讲，就是不愿作为、不想作为。党员干部如果怠政懒政，该办的事拖着不办，那么惠民好事也会变成伤民坏事，进而失去群众的信任和支持。
让制度成为规范官员行为的“标尺”。制度建设一直是我国的一个重要“议题”，因为有了制度官员才有行为准则，相较于普通百姓来讲，官员还需要遵守的是“规矩”，而这个规矩就是来自于制度。加快制度建设与改革，加大执纪责力度，狠刹“不作为、慢作为、乱作为”之风。用最完善的制度来规范官员的行为，用最有力的制度执行来“警醒”官员，让不作为、乱作为成为制度“打击”的对象，从而规范干部行为。
用督查治好“不干、不为”的顽疾。重点关注“不作为、慢作为、乱作为”，并强力问责。对于在实际工作中尤其是落实具体政策不力的干部，要具体而有针对性地抓负面典型，打疼一个警醒一片；对于一定范围内出现的“懒政”“怠政”现象，追究相关主要领导干部的责任；健全合理的容错纠错机制，调动好、保护好干部干事创业的积极性、主动性、创造性。用责任层层传导压力，才能从外部推动各项工作往前赶、抓紧干。
有责不管是不为，无权胡管是乱为。各级领导干部务必以高度责任感和使命感，坚决抵制，反对“不作为、慢作为、乱作为”式的腐败，努力把事做好，助已有之势。形成讲求效率、讲求业绩、讲求质量的良好风气，重新赢得群众的信任与支持。
（文/尧坝镇 葛金彪）
