双考核选择领导人员
2018-07-05 10:12:25
近日，青海省委办公厅印发《青海省事业单位领导人员管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），对市州以下事业单位领导人员管理的基本原则、基本条件、基本要求和基本制度作出明确规定，为事业单位领导人员选拔任用及管理工作立下了“标杆”，画出了“准绳”。（7月4日，人民日报）
青海省委办公厅印发《青海省事业单位领导人员管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），突出强调事业单位领导人员需要具备坚定的政治信念和党性原则，始终把政治素质作为选拔任用的首要标准，明确规定政治不合格，在大是大非面前立场不坚定、态度不明确，道德品行存在问题的人员不能作为考察对象。
把坚定的政治信念和党性原则，作为选择任用干部的首要标准，这就是说，要当干部，首先政治素质要过硬。作为党的干部，要懂得，党需要你，重用你，是要你为党工作，为民做事。如果在大事大是大非面前你犹豫不决，就会给党的工作造成严重后果，这种人还有何理由去为官一方呢？
《暂行办法》既“参照”了干部选拔任用的传统方式，还明确了担任八级以上领导人员的基本资格，畅通了专业技术人员直接提任管理岗位领导人员的渠道，适当降低了高层次急需紧缺人才提拔的条件，规定事业单位领导人员可以采取内部推选、外部选拔、竞聘（争）上岗、公开选聘（拔）等选拔方式，实行委任制、选任制和聘任制相结合的任用方式，以此达到了不拘一格降人才的目的。
干部任用实行委任制、选任制和聘任制相结合，对领导人员实行任期目标责任制、考核评价制，考核评价要以任期目标为依据，坚持党建工作和业务工作同步考核，形成领导人员能上能下机制。
实行党建工作和业务工作双考核，确立了以党为核心，把准政治方向，围绕党的大政方针开展工作，把业务做精。这就避免了一些人埋头拉车不看向，同时也规避了有的人只说不干，只做冠冕堂皇的表面工作蒙混上岗，让工作落不到实处，给党的工作造成损失的弊端。双考核可将“又红又专”的人才提拔到领导岗位，便于推动完成相关工作。
九支中学 祝家琴
双考核选择领导人员
2018-07-05 10:12:25
近日，青海省委办公厅印发《青海省事业单位领导人员管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），对市州以下事业单位领导人员管理的基本原则、基本条件、基本要求和基本制度作出明确规定，为事业单位领导人员选拔任用及管理工作立下了“标杆”，画出了“准绳”。（7月4日，人民日报）
青海省委办公厅印发《青海省事业单位领导人员管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），突出强调事业单位领导人员需要具备坚定的政治信念和党性原则，始终把政治素质作为选拔任用的首要标准，明确规定政治不合格，在大是大非面前立场不坚定、态度不明确，道德品行存在问题的人员不能作为考察对象。
把坚定的政治信念和党性原则，作为选择任用干部的首要标准，这就是说，要当干部，首先政治素质要过硬。作为党的干部，要懂得，党需要你，重用你，是要你为党工作，为民做事。如果在大事大是大非面前你犹豫不决，就会给党的工作造成严重后果，这种人还有何理由去为官一方呢？
《暂行办法》既“参照”了干部选拔任用的传统方式，还明确了担任八级以上领导人员的基本资格，畅通了专业技术人员直接提任管理岗位领导人员的渠道，适当降低了高层次急需紧缺人才提拔的条件，规定事业单位领导人员可以采取内部推选、外部选拔、竞聘（争）上岗、公开选聘（拔）等选拔方式，实行委任制、选任制和聘任制相结合的任用方式，以此达到了不拘一格降人才的目的。
干部任用实行委任制、选任制和聘任制相结合，对领导人员实行任期目标责任制、考核评价制，考核评价要以任期目标为依据，坚持党建工作和业务工作同步考核，形成领导人员能上能下机制。
实行党建工作和业务工作双考核，确立了以党为核心，把准政治方向，围绕党的大政方针开展工作，把业务做精。这就避免了一些人埋头拉车不看向，同时也规避了有的人只说不干，只做冠冕堂皇的表面工作蒙混上岗，让工作落不到实处，给党的工作造成损失的弊端。双考核可将“又红又专”的人才提拔到领导岗位，便于推动完成相关工作。
九支中学 祝家琴
