2020-05-25 16:56:59
赵思学已在村上工作28年，“在电脑网络办公、带领全村群众脱贫致富等方面，不得不承认，年轻人更能干。但要让年轻人留在村社，有难度。待遇是一方面，另一方面是，很多年轻人不愿一辈子在农村工作”。
乡村要振兴，人才是关键。长期以来，乡村面临着留不住人才、人才不愿意往乡村走的尴尬，不少农村在家的都是些老年人和需要照料的孩子，变为了“空心村”“空巢村”。广袤的乡村，是广大人才特别是年轻人才施展才华的舞台；吸引更多年轻人才投身乡村建设，是实现乡村振兴的重要之举。
补齐乡村振兴的人才短板，关键吸引“金凤凰”。各地要从营造良好创业就业环境、提升服务质量入手，要加大产业发展所必备的交通、物流等基础设施建设，摸清楚人才返乡创业的需求，减少不必要的审批事项和环节，为返乡创业提供精准的服务，用留才的诚意打动人、用良好的环境吸引人，让有志于回乡创业的人才留得下来、施展才华，推动乡村发展。要有针对性地开展好本地群众就业的培训和指导，在吸引住人才的同时，培养出更多本地产业发展需要的人才，让农村丰富的劳动力资源变为返乡创业就业、推动乡村振兴的人才“富矿”，在家门口实现创业就业。
让人才留得下来是基础，发展起来是关键。广袤的农村，是创业的天地，是增知长才的学校、展现才华的舞台。在生产生活实践中，有的人成长为“田秀才”“土专家”，但一些人却因为外出务工埋没了才干和技术，造成人才资源的极大浪费。要留住这些人，各地就要立足地方经济社会发展的特点和资源禀赋，精准市场需求，因地制宜选好适合本地发展的产业，才能让乡村创业之树“根深叶茂”，以产业发展促进农民增收。同时，要设置好项目准入的“门槛”，绝不能因为有发展的渴望，就降低标准、盲目上马项目；也不能因为有发展需求，就“捡到篮子里的都是菜”，让返乡创业的产业缺乏技术、资本、人才的基础，缺乏带动发展能力，失去发展活力。
让村社岗位有晋升空间，吸引更多年轻人才。村社岗位是众所周知的辛苦岗位，这让很多年轻人才都不愿意呆在村社，但是村社又是实实在在需要年轻人才的地方。吸引更多年轻人才扎根村社，必须从各方面加大对村社干部的关爱力度，保障保障村社干部的晋升空间，如宜宾市将从农民工村支书中选拔10名副科级领导干部，激发村社干部干事创业的信心和决心。让村社岗位有吸引力，让更多年轻优秀人才愿意到村社。
作者：合江县天立学校 千娓妮
2020-05-25 16:56:59
赵思学已在村上工作28年，“在电脑网络办公、带领全村群众脱贫致富等方面，不得不承认，年轻人更能干。但要让年轻人留在村社，有难度。待遇是一方面，另一方面是，很多年轻人不愿一辈子在农村工作”。
乡村要振兴，人才是关键。长期以来，乡村面临着留不住人才、人才不愿意往乡村走的尴尬，不少农村在家的都是些老年人和需要照料的孩子，变为了“空心村”“空巢村”。广袤的乡村，是广大人才特别是年轻人才施展才华的舞台；吸引更多年轻人才投身乡村建设，是实现乡村振兴的重要之举。
补齐乡村振兴的人才短板，关键吸引“金凤凰”。各地要从营造良好创业就业环境、提升服务质量入手，要加大产业发展所必备的交通、物流等基础设施建设，摸清楚人才返乡创业的需求，减少不必要的审批事项和环节，为返乡创业提供精准的服务，用留才的诚意打动人、用良好的环境吸引人，让有志于回乡创业的人才留得下来、施展才华，推动乡村发展。要有针对性地开展好本地群众就业的培训和指导，在吸引住人才的同时，培养出更多本地产业发展需要的人才，让农村丰富的劳动力资源变为返乡创业就业、推动乡村振兴的人才“富矿”，在家门口实现创业就业。
让人才留得下来是基础，发展起来是关键。广袤的农村，是创业的天地，是增知长才的学校、展现才华的舞台。在生产生活实践中，有的人成长为“田秀才”“土专家”，但一些人却因为外出务工埋没了才干和技术，造成人才资源的极大浪费。要留住这些人，各地就要立足地方经济社会发展的特点和资源禀赋，精准市场需求，因地制宜选好适合本地发展的产业，才能让乡村创业之树“根深叶茂”，以产业发展促进农民增收。同时，要设置好项目准入的“门槛”，绝不能因为有发展的渴望，就降低标准、盲目上马项目；也不能因为有发展需求，就“捡到篮子里的都是菜”，让返乡创业的产业缺乏技术、资本、人才的基础，缺乏带动发展能力，失去发展活力。
让村社岗位有晋升空间，吸引更多年轻人才。村社岗位是众所周知的辛苦岗位，这让很多年轻人才都不愿意呆在村社，但是村社又是实实在在需要年轻人才的地方。吸引更多年轻人才扎根村社，必须从各方面加大对村社干部的关爱力度，保障保障村社干部的晋升空间，如宜宾市将从农民工村支书中选拔10名副科级领导干部，激发村社干部干事创业的信心和决心。让村社岗位有吸引力，让更多年轻优秀人才愿意到村社。
作者：合江县天立学校 千娓妮
